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“苏然,我感觉自己快撑不住了。”林晓靠在苏然的肩膀上,声音带着一丝疲惫。
苏然安慰她:“再坚持一下,晓,我们已经走了这么远,不能在这个时候放弃。”
经过几个月的艰苦努力,新工厂的选址终于确定,招工也取得了一定的进展。然而,新的问题又出现了。
在采购生产设备时,公司被一家供应商欺骗,购买到了一批劣质设备。这些设备在安装调试过程中频繁出现故障,严重影响了生产进度。
“林总,这批设备根本无法正常运行,我们必须尽快找到解决方案。”生产部门的负责人焦急地说道。
林晓愤怒不已:“与供应商联系,要求他们退货赔偿,同时寻找新的设备供应商。”
但供应商拒绝承担责任,双方陷入了漫长的法律纠纷。为了不影响生产,林晓和苏然决定先从其他渠道紧急采购设备。
“这次的教训太深刻了,以后在采购方面一定要严格把关,不能再出现这样的失误。”苏然说道。
在解决设备问题的同时,公司的内部管理也出现了一些混乱。由于业务的快速扩张,原有的管理体系已经无法适应新的形势,部门之间的协调不畅,工作效率低下。
“林晓,最近各个部门之间的沟通存在很大问题,很多工作都无法顺利推进。”一位高管向林晓反映。
林晓意识到必须进行一次全面的管理改革:“成立专门的项目组,对公司的管理流程进行梳理和优化,明确各部门的职责和权限。”
在管理改革的过程中,触动了一些人的利益,引发了内部的矛盾和冲突。一些老员工对新的管理制度不满,认为过于严格和繁琐。
“苏然,部分老员工的抵触情绪很大,我们该怎么办?”林晓问道。
苏然思考了一会儿说:“召开座谈会,倾听他们的意见和建议,对合理的部分进行调整,同时也要让他们明白改革的必要性和重要性。”
经过耐心的沟通和解释,大部分员工逐渐接受了新的管理制度,公司的内部管理逐渐走上正轨。
就在公司逐渐解决内部问题,准备全力冲刺的时候,市场环境突然发生了变化。行业竞争加剧,价格战愈演愈烈,公司的利润空间受到了严重挤压。
“林晓,竞争对手纷纷降价,我们的产品价格优势不再明显,市场份额有下降的趋势。”销售总监忧心忡忡地说道。
林晓果断地决定:“我们不能盲目参与价格战,要通过提升产品质量和服务水平来增强竞争力。加大研发投入,推出更具创新性的产品。”
苏然补充道:“同时,优化供应链管理,降低成本,提高运营效率。”
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